Tag Archives: rh

Design sem nome (5)

Por que você deve conhecer o E-RH

5 maio 2017 Marcelo Gualberto Leave a comment Artigos, Ferramentas, Página Principal, Sem categoria

O RH virtual, também chamado de E-Rh é baseado no uso de sistemas online, uma vez que busca melhoria na prestação de serviços e planejamento da organização. Basicamente, este recurso tem o papel conciliador entre pessoas- organização- pessoas,como uma forma de adequação as mudanças necessárias a condução do sucesso organizacional.

A inovação tecnologica é um fator chave para tirar o RH das rotinas administrativas, ou seja,vai além de um plano de desenvolvimento estratégico para além de seu departamento. O RH virtual possibilita o relacionamento entre diferentes setores, o acesso a gestão de recursos humanos, as respostas em relação a comprometimento e desempenho por exemplo, além de prover ao funcionário a sensação de controle sobre a sua carreira dentro da empresa e como seus resultados estão sendo avaliados.

A tecnologia enquanto ferramenta de gestão,é fundamental para qualquer organização que tem o propósito de tornar seu cotidiano mais eficaz, buscando fortalecer recursos e competências.

Resultado de imagem para tecnologia e rh

Pense, que inovação gera produtividade, uma vez que a partir de um único sistema você pode gerir todos os departamentos, verificar o comportamento dos seus funcionários em relação a desempenho x metas x produtividade e assim metrificar o que necessita ser melhorado. Colocar necessidades em números, explanar as necessidades da empresa via dashboard ou gráficos, é a melhor maneira de potencializar a gestão estratégica comportamental da empresa.

Sistemas que proporcionam de maneira rápida e eficaz informações a atualização de dados cadastrais, metas respondidas, solicitação de férias, reporte de status em relação a produtividade etc, propiciam a otimização da gestão e custos por empregados,  estabelecendo assim a possibilidade da área de gestão de pessoas se concentrar em um planejamento estratégico

Perceba que, inserindo tecnologia no cotidiano organizacional, a probabilidade de gestores se concentrarem em objetivos táticos, como gestão de mudanças, aquisição, avaliação de desempenho e de clima corporativo, por exemplo, aumentam, dispondo assim de um maior tempo além de agilidade e eficácia organizacional.

Tenha em mente, que a união entre Tecnologia da Informação e a área de Recursos Humanos transforma o papel deste departamento, o que traduz em altos níveis de produtividade na valorização dos funcionários e da organização como um todo.

Saiba aqui 3 razões para investir em E-RH 

 

Tags: , , , , , ,

Like this article? there’s more where that came from.