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Como tornar a Motivação dos colaboradores em Produtividade ?

19 abril 2017 Marcelo Gualberto Leave a comment Artigos, Ferramentas, Página Principal, Sem categoria

Uma vez que você consegue identificar que as suas estratégias de motivação estão fluindo de acordo com o esperado e que seus funcionários estão trabalhando com uma satisfação razoável, o próximo passo é tornar esse “estímulo” em produtividade, ou seja resultados.

Mas qual a melhor maneira de utilizar a satisfação no trabalho como impulso para ampliar as benfeitorias que uma estratégia de incentivos individuais traz? Bem, é o que iremos-lhe falar a seguir. Pequenas ações podem começar a serem feitas, como flexibilização no horário de trabalho, permitir que o ambiente de trabalho seja personalizado, criar condições para que o indivíduo perceba que é importante para a organização que o mesmo se sinta confortável para utilizar de todas as suas capacidades produtivas.

Um outro ponto que pode ser implementado, está relacionado a um plano de carreira ou até mesmo uma promoção. Quando um colaborador entende que existe um potencial em sua função ou que existe a chance de ganhar um aumento ou até mesmo trocar de cargo, com certeza sua produtividade poderá aumentar.

Outra questão que pode ser bem desenvolvida, está relacionada a Avaliação de       Desempenho dos seus funcionários. Você deve estar se perguntando como avaliar seus colaboradores pode trazer um maior resultado produtivo. Pois bem, a chave da questão no feedback! Uma vez que o contratado sabe onde acerta e o que pode melhorar, a facilidade em produzir o que é necessário e da maneira exata é maior.

Estimular a criatividade, o debate entre colaboradores e líderes, promover o desenvolvimento pessoal com incentivos a estudos etc., fortalecer a cultura organizacional, são algumas das opções que além de ampliar a motivação ainda possibilita uma maior produtividade operacional.

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Sendo assim, perceba que não existe uma regra a ser seguida, considere que cada organização, assim como seus colaboradores devem passar por etapas a serem desenvolvidas para que a motivação diária e a produtividade estejam de acordo com as expectativas gerais.

 

 

 

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