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Design sem nome (3)

3 sinais que Você Precisa Investir em E-RH

11 maio 2017 Marcelo Gualberto Leave a comment Artigos, Ferramentas, Página Principal, Sem categoria

Chega um momento em que somente nossas mãos parecem não dar conta de todo o trabalho, muito menos nossa mente. Existem inúmeras razões para que você conte com o apoio da tecnologia, na sua vida particular mas especialmente no seu trabalho.

O seu dia a dia te mostra, a necessidade de um suporte, a seguir citamos 3 deles e temos a certeza que se para todos os casos citados, você responder que poderia melhorar, nós temos a solução!

1) Como está a sua captação/ retenção de talentos?  É demorado? Estressante tanto para a empresa quanto para o possível funcionário? Qual o tempo entre busca por colaborador- contratação?  Como você controla as competências exigidas? Você metrifica metas X competências?

Utilizar de sistemas online para iniciar os processos seletivos é uma ótima maneira de otimizar o tempo, contratar as pessoas certas com um tempo menor, assim como reduzir custos e a possibilidade de aumentar a assertividade em contratar o colaborador certo, no momento certo com as habilidades que de fato poderão agregar a organização.

2) Qual a periodicidade que você trabalha com capacitação e desenvolvimento?  Acredito que concordamos que capacitação e desenvolvimento pessoal/ profissional nunca é demais, porém, requer tempo, disponibilidade, dinheiro e tantos outros fatores.

Porém que tal colocar cursos online? disponibilizar acessos virtuais seja para avaliação de funcionários, metrificar resultados em relação a metas estipuladas? etc? Com sistemas de fácil manipulação você consegue medir o desempenho, a cultura da organização, como esta a motivação dos funcionários, saber quem demitir, quem manter, quem promover…

3) Administração de Pessoal: Bem, aqui está o ponto principal da sua função não é? O  que pode acontecer com a empresa caso, seu maior patrimônio não esteja bem administrado? Hoje em dia existem inúmeros sistemas que auxiliam na Gestão de Pessoas e você deve utilizá-lo para que assim, você direcione seu tempo a estratégias de gestão, podendo assim focar em motivação e gerenciamento de resultados no geral.

Pronto! Qual a sua resposta? Você acredita que pode mais? Que existem inúmeras razões para que você invista em tecnologia e seja inovador em seu departamento? Trazendo inovação a seu favor? Vamos lá, sinta- se seguro para investir!
Caso queira saber mais, responda o formulário abaixo e vamos conversar!

 


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Design sem nome (5)

Por que você deve conhecer o E-RH

5 maio 2017 Marcelo Gualberto Leave a comment Artigos, Ferramentas, Página Principal, Sem categoria

O RH virtual, também chamado de E-Rh é baseado no uso de sistemas online, uma vez que busca melhoria na prestação de serviços e planejamento da organização. Basicamente, este recurso tem o papel conciliador entre pessoas- organização- pessoas,como uma forma de adequação as mudanças necessárias a condução do sucesso organizacional.

A inovação tecnologica é um fator chave para tirar o RH das rotinas administrativas, ou seja,vai além de um plano de desenvolvimento estratégico para além de seu departamento. O RH virtual possibilita o relacionamento entre diferentes setores, o acesso a gestão de recursos humanos, as respostas em relação a comprometimento e desempenho por exemplo, além de prover ao funcionário a sensação de controle sobre a sua carreira dentro da empresa e como seus resultados estão sendo avaliados.

A tecnologia enquanto ferramenta de gestão,é fundamental para qualquer organização que tem o propósito de tornar seu cotidiano mais eficaz, buscando fortalecer recursos e competências.

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Pense, que inovação gera produtividade, uma vez que a partir de um único sistema você pode gerir todos os departamentos, verificar o comportamento dos seus funcionários em relação a desempenho x metas x produtividade e assim metrificar o que necessita ser melhorado. Colocar necessidades em números, explanar as necessidades da empresa via dashboard ou gráficos, é a melhor maneira de potencializar a gestão estratégica comportamental da empresa.

Sistemas que proporcionam de maneira rápida e eficaz informações a atualização de dados cadastrais, metas respondidas, solicitação de férias, reporte de status em relação a produtividade etc, propiciam a otimização da gestão e custos por empregados,  estabelecendo assim a possibilidade da área de gestão de pessoas se concentrar em um planejamento estratégico

Perceba que, inserindo tecnologia no cotidiano organizacional, a probabilidade de gestores se concentrarem em objetivos táticos, como gestão de mudanças, aquisição, avaliação de desempenho e de clima corporativo, por exemplo, aumentam, dispondo assim de um maior tempo além de agilidade e eficácia organizacional.

Tenha em mente, que a união entre Tecnologia da Informação e a área de Recursos Humanos transforma o papel deste departamento, o que traduz em altos níveis de produtividade na valorização dos funcionários e da organização como um todo.

Saiba aqui 3 razões para investir em E-RH 

 

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Decodificando o 9Box

31 outubro 2016 Marcelo Gualberto Leave a comment Sem categoria

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