Gestão Por Competências: Por que utilizar?

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13 março 2017 Marcelo Gualberto 1 Comment Artigos, Ferramentas, Página Principal, Sem categoria

        A gestão por competências é uma ótima maneira de tornar a empresa mais competitiva, considerando que pode-se através da orientação pessoal, aumentar a produtividade, motivação e desempenho dos seus colaboradores.

      É importante lembrar que competências abrange : Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, no qual resulta no conceito de Desempenho, este que pode ser totalmente mensurado.

     Sendo assim, criar um perfil de competências individuais para os colaboradores, com o intuito de identificar quais delas poderão ser melhores aproveitadas na organização e na função de cada um, já é um modo de gestão por competências.

       A gestão por competências é fundamental para identificar o potencial, perfil e os resultados que podem ser esperados para cada colaborador, facilitando por exemplo a criação de metas, podendo através da Avaliação de Desempenho relacionar este dois pontos.
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       Aqui estão alguns pontos que deixam claros o por que utilizar a Gestão Por Competências: 

  • Otimização do processo de recrutamento e seleção: Considerando que o perfil de competências individuais auxiliam os gestores a entender o perfil de colaborador que a organização busca;

  • Avaliação de Desempenho: Como citado anteriormente, estabelecer critérios de desempenho com metas esperadas, podem ser fundamentais para criação de métricas que possam resultar em um maior aproveitamento de cada colaborador em sua função;

  • Desenvolvimento de equipes orientados pelas competências da Organização: Probabilidade de treinamento que desenvolvam efetivamente as competências de cada colaborador juntamente com os resultados da empresa.

  • Garantia de um feedback com eficiência:  Quando se tem um perfil de competências de cada colaborador, tem-se uma maior facilidade em relação a como entregar seus resultados. Imagem relacionada

Enfim, existem muitas razões pelas quais a Gestão de Competências pode ser um dos melhores métodos de gestão atualmente, considerando que ela busca entender melhor o principal recurso organizacional: as pessoas.

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